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vous déménagez ou changez de mode de garde? bref vous devez licencier la nounou à domicile … comment licencier la garde d'enfants en toute sécurité, afin de ne pas se retrouver aux prud'hommes ? quels sont les règles à respecter ? quel est le planning de la procédure, et quelles sont les étapes à ne pas manquer
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déménagement, rentrée scolaire, nombreuses sont les situations où vous devez licencier votre nounou à domicile. et dans tous ces cas vous devez respecter des règles strictes de procédure de licenciement de la nounou pour ne pas porter préjudice à votre garde d'enfants (et ne pas risquer les prud'hommes pour
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pajemploi est une offre de service du réseau des urssaf, destinée à simplifier les formalités administratives pour les parents employeurs qui font garder leur(s) enfant(s) par une assistante maternelle agréée ou une garde d'enfants à domicile.
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diverses situations peuvent vous conduire à ne plus confier la garde de votre enfant à votre garde d'enfants à domicile. le contrat de travail peut être rompu à votre initiative (licenciement ou mise à la retraite) ou à celle de votre garde d'enfants à domicile (démission ou départ volontaire à la retraite). le licenciement la
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c'est vous, employeur, qui prenez l'initiative d'un licenciement et le mettez en oeuvre. attention à respecter toutes vos obligations reglementaires.
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, nous avons demandé à notre nourrice de cesser de venir à notre domicile pour assurer la garde de notre enfant il y a quelques jours suite à des consignes non respectées et une attitude très négative vis à vis de l'enfant et de nosu même. la sécurité de l'enfant était en péril selon nous car elle
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ensuite, la nounou à domicile devra effectuer son préavis. en l'absence du respect de ces formalités, les parents risquent de devoir verser des dommages et intérêts à la nounou à domicile licenciée. les parents qui envisagent le licenciement de leur garde d'enfants doivent la convoquer à un entretien préalable.
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le licenciement de la nounou à domicile doit être justifié par ce que l'on appelle une « cause réelle et sérieuse », c'est à dire que la cause de licenciement doit être précise et vérifiable, mais également suffisamment ainsi, les parents doivent avoir une raison valable et objective de licencier leur garde d'enfants. tout motif
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le montant de l'indemnité de licenciement est fonction de la rémunération brute et de l'ancienneté de votre garde d'enfants dans son poste. les modalités de calcul sont définies par le code du travail.
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la rupture du contrat de travail d'un employé à domicile par le parent employeur est soumise à des règles de motivation et de procédure. le statut de particulier employeur confère au parent le droit de rompre le contrat de travail de l'employé à domicile qui garde ses enfants. ce droit n'est pas discrétionnaire : le parent
