la see prochaine, je serai convoquer devant mon directeur des ressources hues pour un éventuel licenciement, il va surement essayer de me licencier pour faute grave, comment puisje faire tourner la situation en licenciement à l'amiable. on m'a conseiller de lui écrire une lettre mais je sais pas
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afin de mettre fin à mon contrat de travail de façon amiable, je vous propose d'entamer la procédure de rupture conventionnelle prévue aux articles l et suivants du code du travail. en cas d'accord de votre part, je me tiens à votre disposition pour convenir d'une date d'entretien afin que nous fixions ensemble les mettre fin à votre contrat à l'amiable, vous y pensez ? voici un modèle de courrier que vous devez envoyer à votre employeur si vous souhaitez demander une rupture conventionnelle.
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réponses pour forum : modele lettre licenciement amiable gratuit. toutes les réponses pour forum : modele lettre licenciement amiable gratuit. licenciement amiable dans : licenciement & rupture conventionnelle auteur : rochard; licenciement à l amiable dans : licenciement & rupture conventionnelle auteur : le licenciement amiable, ou rupture conventionnelle, nécessite l'accord de l'employeur et du salarié, et obéit à une procédure spécifique. la direccte dans le délai imparti vaut approbation, contrairement à l'inspection du travail qui doit adresser l'autorisation motivée par lettre recommandée avec accusé de réception.
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le licenciement à l'amiable — ou rupture conventionnelle — peut être négocié par l'une des deux parties, en cas de difficultés économiques, ou de tout autre motif qui peut donner lieu au départ de l'employé. ce type de licenciement se base sur une entente entre chef d'entreprise et salarié, sur les termes exacts de la attention: certains employeurs abusent de la rupture du contrat de travail "à l'amiable" ou "de commun accord" pour ne pas devoir vous payer d'indemnité de de même, lorsqu'il s'agit d'un licenciement avec préavis, les motifs du licenciement ne doivent pas être exprimés sur la lettre du licenciement.
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le licenciement à l'amiable est la rupture conventionnelle d'un contrat de travail d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. après signature de la convention, celleci peut être contestée par le salarié ou l'employeur dans un délai de jours, sous la forme d'une lettre recommandée avec alternative intéressante du licenciement et de la démission, la rupture conventionnelle ("rc") peut être engagée autant par l'employeur que par le salarié. la procédure se . c'est une modalité de séparation à l'amiable qui permet de ménager les sensibilités et ainsi réduit le risque de contentieux. elle est
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depuis , vous pouvez quitter votre emploi sans démissionner ni être licencié grâce à la rupture conventionnelle de contrat de travail (art. l. à l. code du travail). avec cett.
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