avertissement pour absence injustifiee

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déc. modèle gratuit de lettre d'avertissement établi par l'employeur à l'encontre de son salarié pour absence injustifiée de ce dernier. si un de vos travailleurs ne se présente pas à son poste et ne vous prévient pas de son absence, on pourra parler d'absence non justifiée, sauf en cas de force majeure. dans certains cas d'absence injustifiée de longue durée, l'employeur peut procéder au licenciement du travailleur pour motif grave. chaque cas sera 

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avertissement pour absence injustifiée. l'un de vos salariés est absent depuis plusieurs jours. vous êtes sans nouvelles de sa part et il n'avait pas prévenu de cette absence. votre courrier de demande de justification de son absence est resté sans réponse. vous décidez donc de lui adresser un avertissement, de sorte à  une absence injustifiée, un retard au travail, une insubordination, le nonrespect du règlement intérieur ou des consignes de sécurité sont autant de situations pouvant donner lieu au prononcé d'un avertissement à l'encontre de votre salarié. nous vous présentons quelques exemples, pouvant légitimer 

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mais quel type de sanction disciplinaire encourrezvous ? maîtriser les conséquences de l'abandon de poste et de l'absence injustifiée. c'est votre employeur qui décide, en raison de son pouvoir disciplinaire, la sanction qui va être prononcée à votre encontre : elle peut aller du simple avertissement, en  le fait pour un salarié de s'absenter une journée de travail sans avertissement et sans avoir demandé ni obtenu congé, l'employeur ayant dû s'informer, auprès de lui, de la raison de son absence, d'avoir annoncé le lende par téléphone à son chef de service qu'il ne viendrait pas travailler avant h, heure fixée dans 

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le [ajouter la date], vous ne vous êtes pas présentée au travail — votre quart de travail débutait à h — et vous n'avez pas averti votre supérieur immédiat que vous seriez absente. de plus, à votre retour au travail, le [ajouter la date de retour], vous n'avez présenté aucune excuse pour justifier votre absence ni pour justifier  déc. avant de se lancer dans des procédures de licenciement pour une absence injustifiée, le dirigeant de l'entreprise doit suivre à la lettre plusieurs formalités. le point si le salarié revient sans donner de justification, l'employeur peut alors sanctionner le salarié d'un blâme ou d'un avertissement. en aucun 

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si la cause de l'absence est la maladie, rappelezvous que le salarié dispose d'un délai pour vous faire parvenir son arrêt de travail. lors de cet entretien, vous serez mieux à même de choisir le type de sanction : avertissement, blâme, mise à pied disciplinaire, licenciement pour cause réelle et sérieuse, 

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